PENILAIAN PRIORITAS KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN PROFILE MATCHING Di PMI BANYUMAS

Abstract

Unit Transfusi Darah PMI Banyumas atau sering disebut UTD PMI Banyumas adalah instansi yang bertugas memfasilitasi penyelenggaraan donor darah, penyediaan darah, dan pendistribusian darah untuk pelayanan kesehatan di wilayah Kabupaten Banyumas. UTD PMI Banyumas merupakan salah satu instansi yang memiliki kebijakan merotasi jabatan. Salah satu jenis rotasi jabatan adalah dengan menaikan jabatan pegawai. Kenaikan jabatan pegawai dilakukan dengan cara menilai pegawaipegawai yang dicalonkan mendapat rekomendasi kenaikan jabatan selanjutnya hasil penilaian tersebut dijadikan pertimbangan pegawai mana yang direkomendasikan naik jabatan oleh Kepala UTD PMI Banyumas. Cara penilaian yang dilakukan masih manual dengan media kertas sebagai form penilaian serta proses perhitungan yang terkadang keliru sehingga berdampak buruk terhadap hasil yang digunakan untuk memberikan rekomendasi pegawai yang naik jabatan. Dengan adanya sistem pendukung keputusan ini diharapkan mampu menyelesaikan masalah tersebut terutama dalam memberikan rekomendasi pegawai yang naik jabatan. Sistem pendukung keputusan ini menggunakan metode profile matching yang menghasilkan bobot gap, nilai core factor, nilai secondary factor dan hasil akhir perhitungan menggunakan metode profile matching..